Page 2 of 16

Po co my to wszystko robimy?

W poprzednim artykule  dowiedzieliśmy się, że nic nie działa o ile nie mamy odpowiednich celów.

Ba! Podałem nawet przykłady i nieopatrznie napisałem, że pociągnę temat dalej!

Teraz nadszedł czas na wypełnienie obietnicy – poniżej znajdziecie opis typów celów jakie zaobserwowałem w przyrodzie, oraz co tak naprawdę się nimi osiąga:

Continue reading

Telegram z Agile Coach Camp Poland – Wiosna 2017

Agile Coach Camp w Polsce to już nie taka nowa, natomiast na pewno jeszcze świecka tradycja. Za nami kolejna wiosenna edycja, podobnie jak jesienią ubiegłego roku w dwóch terminach: 31.03-2.04 i 7-9.04. Tym razem działaliśmy w Spale. Reszta bez większych zmian: lasy, jeziora, agile.

Wydaje mi się, że w tym sezonie pojawiło się wyjątkowo dużo ćwiczeń, a zatem i okazji do śmiechu. Do najciekawszych moim zdaniem należały “metafory” Justyny i Tomka Wykowskich, “sceny” Zajonca i Andrzeja Zińczuka oraz oczywiście nocny koszmar Scrum Mastera – gra w samoorganizację: “krzesła”.

Najbardziej doceniam to, co działo się między wierszami ACCPL, czyli inspirujące rozmowy (serdecznie pozdrowienia dla nieodżałowanego Kuby Szczepanika oraz Piotrka Włodarczyka) oraz wypady na lody (bez podtekstów) w przerwach między sesjami.

Ekipę Brass Willow prawdopodobnie godnie reprezentowali: Beata Nowakowska (pierwszy termin) oraz Katarzyna Ziemba i Paweł Feliński (termin poprawkowy). Jesteśmy dumni z bycia po raz kolejny sponsorem tego wydarzenia!

Do kolejnych edycji jesienią jeszcze trochę czasu, ale już za rogiem konferencja Scrum Days.

Zatem do zobaczenia w czerwcu!

Po co?

To pierwszy z serii artykułów, w którym chcę się z Wami podzielić czymś co mnie od dłuższego czasu drażni. To będzie historia o celu, jaki chcemy osiągnąć, oraz o tym jak niezrozumienie celu może prowadzić na manowce. Podróż zaczyna się poniżej, mam nadzieję że komentując będziecie w niej ze mną uczestniczyć. 🙂
Scrum nie działa.

Agile nie działa.

Tak naprawdę nic Ci nie pomoże.

Jeżeli nie wiesz, po co coś robisz, to nawet najbardziej niezwykły framework, koncepcja czy narzędzie będą dla Ciebie nieprzydatne.

Continue reading

Samopodział zespołu – czy to w ogóle możliwe?

Dziel i rządź

Często wielu kierowników czy managerów różnego poziomu, w różnych organizacjach, staje przed wielką decyzją do podjęcia: “Jak podzielić ludzi na zespoły?”. Sprawa tworzenia zespołów jest skomplikowana. W grę wchodzi duża liczba czynników takich jak aktualne relacje, kompetencje miękkie czy poziom umiejętności. Wszystko to, pomnożone przez liczbę specjalizacji dziedzinowych, podniesione do potęgi aktualnej wewnętrznej opinii osoby dokonującej podziału na temat każdego podwładnego.

Na dany problem nie można zareagować inaczej niż “Challenge accepted!” i wziąć się do roboty. Przy pierwszych lepszych zagwozdkach pytając się “po cichaczu” innych (najczęściej “tych lepszych”) z kim to by nie było im łatwiej być w zespole.

Część tych ludzi robi to bardzo świadomie, dbając o zrównoważenie grupy charakterami i poziomem energii w grupie. Część z nich zdaje sobie sprawę z tego, że prędzej czy później powstaną w zespole konflikty, które konstruktywnie rozwiązane, pomogą im pójść dalej. Niestety, część z nich będzie pojawiające się konflikty odbierać jako swoje osobiste porażki i być może posunie się do ostrych reakcji typu odsunięcie zespołu od źródła problemu. Ja sam niedawno stanąłem przed niemałym (dla mnie) wyzwaniem ułożenia 4 zespołów z 30-osobowej grupy ludzi, która wcześniej pracowała w silosach kompetencyjnych (celowo nie nazywam ich zespołami, o czym możesz przeczytać w moim poprzednim artykule). Piszę ten post, żeby podzielić się z Wami moimi bezpośrednimi doświadczeniami i wnioskami, tak abyście i Wy mogli przy takiej okazji tu zajrzeć i zobaczyć jak to można zrobić oraz jak się do tego odpowiednio przygotować. Ciekawostką jest też, że dokonaliśmy tego w Tooploox z zespołem mocno rozproszonym (czyli w przestrzeni i czasie – członkowie zespołów nie byli pogrupowani na przykład w dwóch lokalizacjach, tylko solidnie rozproszeni po Polsce i USA)

Continue reading

« Older posts Newer posts »

© 2017 Brass Willow Blog

Theme by Anders NorenUp ↑